大通亚洲和太平洋岛民事务全球负责人分享了她的使命

寻求更充分的代表性

薇薇安的团队是七个卓越多样性中心中最近成立的一个, 股本 & 加入澳博官方网站app. 她说，她的首要任务是为广泛的API社区带来文化视角. “在美国, 亚洲和太平洋岛民社区有近2400万人，包括30多个不同的种族，讲100多种不同的语言,她告诉山姆. “所以我认为对我们来说，引入文化维度非常重要，因为我们不是一个整体，老实说，亚裔美国人这个词把我们作为一个群体聚集在一起. 但这让我们变得不可见，因为我们每个人都没有代表.”

作为一个全球性组织的领导者, 薇薇安说, 确保吸引和满足员工的需求, 客户, 全球社区是商业的必要条件. 她补充说，一个至关重要的步骤是解决所有亚裔美国人都做得很好的模范少数族裔神话. “因为我们不是一个整体,她强调说, “当我们把所有的信息汇总起来, 我们的数据看起来很棒. 但当你把这些数字分开来看，你会发现亚洲家庭的规模比正常情况下要大. 如果你有一个四口之家，有10万美元, 你可以看看亚裔社区，有时一个家庭只有8个人或10个人. 所以当你开始剥洋葱的时候, 从表面上看，他们做得并不像我们想象的那么好. 这在一定程度上说明，并不是每个人都做得很好.

完整的360度移民体验

维维安认为，了解移民如何以及为什么来到美国的起源故事至关重要，因为他们是作为难民来到美国的, 通过链式迁移, 或者通过教育或就业赞助都是截然不同的经历. 她自己的故事是一个连锁移民:“我叔叔先来的. 他加入了海军，是一名工程师，在一艘核潜艇上工作. 然后他资助了我的父亲，他是一名会计，他过来找了一份工作，一两年后, 他能够资助我和我母亲来到这个国家.”

她说，从小到大，她的父母都希望她融入社会——她自己也希望如此. 她回忆说，有客人来访时，她曾要求妈妈不要做蛋卷. 她父母那一代的亚洲移民, 她说，许多人开办了服务企业，以便能够养活自己的孩子, 然后把他们一生的积蓄都投入到孩子的教育中，这样他们就可以进入律师这样的职业, 医生, 或工程师.

但她说，她看到了自己孩子这一代的完全转变. 一方面，他们拥抱自己的文化遗产和食物. “我们现在在这一代人身上看到的是，他们正在拥抱创业精神，他们拒绝公司结构，并说, 我想去冒险，创建自己的桌子，拥有自己的生意,她说。.

房间里的钻石

今天，Vivian建议API社区中的其他人接受他们之间的差异. “因为如果你是房间里唯一的亚裔美国人, 这意味着你是罕见的，你应该拥抱这种差异,她告诉山姆. “钻石很稀有。. 把自己想象成房间里的一颗钻石，并拥有它. 人们不会邀请你去不属于你的地方. 所以我认为这非常重要，当你是房间里唯一一个人的时候, 你代表你自己和你的文化，因为你是一颗钻石而自豪.”

免责声明: 说话者的观点属于他们自己，可能与别人的观点不同 J.P. 摩根 追逐) & Co 及其附属机构. Views presented on this podcast are those of the speakers; they are as of May 18th, 2023年，它们可能不会实现.