故事
爱尔兰共和军Pandey
人力资源部项目经理
故事
人力资源部项目经理
爱尔兰共和军Pandey认为自己很幸运:作为研究生项目的一部分,她于2019年在澳博官方网站app(澳博官方网站app)实习, 2020年4月,她收到了公司的全职工作邀请.
然后是COVID.
她说:“在那段时间里,很多公司都撤销了报价,或者推迟了加入日期。. “但澳博官方网站app(澳博官方网站app)没有这么做,我的虚拟入职过程非常顺利."
那是开始一份新工作的艰难时期, 但这也让她对公司有了一个有用的了解, 她在人力资源部工作吗. “我亲自实习真的很有帮助, 因为那次经历让我认识了一些人,艾拉说. “否则,融入公司可能会有点困难."
三年多过去了——在这期间,她的培训项目让她能够在公司里探索不同的角色——她甚至更快乐了. “这让我对人力资源部门有了很多了解, 我喜欢这是一个全球性的角色,她谈到她的项目时说. “到目前为止,这很有趣."
你在澳博官方网站app的道路是怎样的?
作为我研究生文凭的一部分,我们必须在第一年结束时实习两个月. 包括澳博官方网站app在内的许多公司都来校园招聘暑期分析师, 我在参加了一次招聘活动后被录用了. 我在孟买的公司中心实习了两个月, 第二年,他们让我回去做全职分析师.
我加入公司是作为人力资源分析师发展项目的一部分, 你将在不同部门完成三次轮岗, 然后在人力资源部继续担任职务. 我的第一个角色是人力资源业务合作伙伴, 在那里我被分配到一个特定的业务领域工作, 就各项措施建立战略伙伴关系. 那个角色我演了大约一年. 然后我进入了校园招聘空间,实际上得到了一个从我自己的研究生项目招聘的机会. 我回到了我的校园,但这次, 作为一名招聘人员,我站在桌子的另一边——这让我感到很惭愧.
第三轮, 我被提升为助理, 我在人力资源部门工作, 也被称为员工数字化和服务体验(EDSE). EDSE为员工在公司的旅程提供重要的服务, 从提高新加入的经验,以确保顺利登机. 在我的具体工作中, 我研究这些现有的人力资源流程,并尝试优化或自动化它们, 让他们变得更好、更有效率.
你为什么选择澳博官方网站app?
因为这个品牌,我去了澳博官方网站app面试, 这是不言自明的, 但我也认识几个以前的学生,他们已经参加了分析师发展项目,并从他们那里听到了很多关于这个项目的好消息.
我认为在印度没有任何其他项目能提供同样的人力资源领域的机会. 通常在其他公司, 你以管理培训生的身份加入, 完成一个为期一年的管理项目,你将在两个月的时间里担任不同的角色. 我很幸运地进入了澳博官方网站app(澳博官方网站app)的一个轮岗项目,在那里你需要在一个岗位上工作八到九个月, 我真的很喜欢. 轮岗给了我足够的时间来真正理解这个角色,并通过它做出改变, 我们可以尝试三种不同的. 这真的引起了我的兴趣,让它变得非常有趣.
当你加入澳博官方网站app时,你的第一印象是什么?
它是专业的,建立的,有适当的流程,所以没有任何事情是随机发生的. 但它并不是一成不变的.
每个人都有一个明确的角色,但如果你有不同的意见,人们会听你的. 他们一直在我们所有的团队会议和领导访问中告诉我们, 如果你有问题, 请随便问, 如果你有什么建议或建议, 成功. 被倾听是职业成长的重要组成部分.
人们也很有帮助:我记得在最初的几个月里有无数的问题. 如果我的经理不知道答案, 他会把我介绍给我可以寻求帮助的人. 我意识到即使你是新来的,人们也会毫不犹豫地和你说话. 我可以很容易地通过在线聊天或跳上一个缩放电话联系. 我遇到的每个人都非常积极,总是愿意帮助我.
是什么让你留在澳博官方网站app?
我每天都在学习,总会有新的东西出现. 这一点也不单调,我也不觉得自己是在拖时间,或者是为了工作而工作. 我很享受学习的过程. 我也喜欢与遍布世界各地的团队合作时所获得的全球曝光, 我们的目标是提供一流的员工体验,同时了解在建立这些体验过程中的文化差异.
我一直很幸运地拥有支持我的经理. 当你刚开始一个角色的时候, 你的经理是你尊敬的人, 帮助你更好地定位和理解你的角色. 当我犯错时, 我感到很舒服,能够告诉他们,并共同理解如何解决这个问题. 学习的机会, 在一个支持性的环境中成长和建立自己的职业生涯是我最喜欢这家公司的一点.