U.S. 陆军上尉杰克·科尔特斯结束在阿富汗的任务，回到休斯敦处理一些重要的事情——他的第一个孩子的出生.

但他的返乡比他预想的更能改变他的生活. 两天后，他带着妻子和刚出生的儿子从医院回来, 休斯顿被飓风哈维无情的狂怒所淹没.

“我的整个社区都在水里. We lost our house; we lost everything," Cortez remembered.

这个年轻的家庭投靠亲戚, 挤进一个阿姨的房子，那里成了多个家庭的临时住所. 他的阿姨在澳博官方网站app工作 & Co., 科尔特斯注意到他阿姨的老板打电话来查看她的情况，并让她请假处理紧急情况. 他在休斯顿做志愿者，帮助那些更不幸的人, 他看到蔡斯的志愿者们穿着蓝色的蔡斯衬衫也在做同样的事情.

“他们无处不在。. 那是我的“哈哈”!“时刻，”科尔特斯说. “我对自己说，如果我要离开军队，那就是我想去的地方."

不久之后，科尔特斯结束了他10年的军事生涯. 他入伍时是列兵，退役时是步兵上尉, 沿途完成空降和游骑兵训练. 他退休后, 他被选为休斯顿第一个参加澳博官方网站app军事路径发展计划的人, 是什么为退伍军人提供了必要的经验, 培训, 以及服务后成功的指导.

Pathways项目是全公司招聘、留住和提升退伍军人承诺的一部分. “我们正在培养退伍军人，让他们成为我们公司的领导者,克里·布鲁宁说, 军事途径发展计划的项目经理.

自2011年以来，澳博官方网站app在德克萨斯州雇佣了3300多名退伍军人. 该公司也是像科尔特斯这样寻求科技事业的人的主要雇主.

50人以上,澳博官方网站app在全球有5000名技术人员, 多于1,仅休斯顿就有500名技术人员和软件工程师. 在澳博官方网站app, 我们的目标是通过强大的技术能力成为领先的数字银行，帮助我们解决大大小小的问题, 福雷斯特·杜克说, 他是休斯顿市中心澳博官方网站app企业技术中心的现场负责人.

“在一个竞争激烈的世界里, 一个持久的企业必须提供更好更快的产品和服务, 节省客户的时间和金钱,杜克说. “越来越多地，这是在技术的帮助下完成的."

“我们将近一半的预算用于创新，研究人工智能等现代技术, 机器学习和区块链——可以帮助我们继续提供一流的服务,他说.

“我知道科技就是未来, 我知道这家公司在技术上花了多少钱，以及它对技术的重视程度,科尔特斯说. “这就是为什么我来到这里，成为当地技术团队的一员. 现在, 在我们的全球事件指挥中心担任技术战略家, 我专注于精简我们应对公司重大技术事故的方式."

随着创新的步伐以前所未有的速度加速, 对创新技术人才的需求比以往任何时候都要大. 在休斯顿, 澳博官方网站app雇佣的技术专家和软件工程师懂得如何应用现代技术来解决业务问题，并且能够以高度协作的方式一起工作.

杜克说，毫无疑问，顶尖技术人才的竞争非常激烈. 因此，我们致力于通过培养一种尊重和促进各种背景的人才的文化，成为首选雇主.

“这家公司为我打开了一扇我认为不可能的机会之门, 促使我挑战自己，找到学习的方法, 每天都在成长，并产生影响,科尔特斯说.