符合业务需求的包容性人才管道有可能增强区域经济活力，扩大工人流动途径. 创建这些管道需要跨部门的解决方案. 2027年之前，大约六成的工人需要技能培训, 但目前这些工人中只有一半能获得充分的培训机会.1 随着人工智能等新兴技术变革继续影响劳动力市场的结果, 这将更加关键. 雇主在这些努力中发挥着至关重要的作用，他们提供对新兴行业和职业的洞察, 受欢迎的技能, 以及其他职场趋势.
与商业领袖建立区域人才合作伙伴关系通常是将整个教育领域的利益相关者聚集在一起的最有效方法, 培训, 社会和商业部门制定包容性的区域人才发展战略.2 虽然这些伙伴关系可以有许多不同的形式, 他们都与当地组织合作，建立集体愿景, 达成共同目标, 并制定一个路线图来推进他们的优先事项.3 通过规划和协作, 这些伙伴关系可以应对不断变化的劳动力环境所带来的挑战.g., 技术进步，包括人工智能的快速发展, 工人人口结构和职业技能需求的变化)，并促进增加提供生活工资的职业道路的战略. 以工人和雇主的需求为中心, 这些伙伴关系有助于促进美国经济的公平增长.S. 经济.
时有效的, 这些伙伴关系是包容性增长的强大推动力，为低收入和中等收入社区扩大了机会，同时也提高了区域活力.4 虽然领导区域伙伴关系的组织在需求上有所不同, 结构, 规模和重点, 根据我们在6个以上城市支持和参与这些合作的经验，我们确定了10个成功的关键因素. 了解更多关于澳博官方网站app加强和扩大包容性区域人才渠道的努力, 阅读全文摘要.
参考文献
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2.
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3.
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4.
达拉斯联邦储备银行，公共政策优先中心，卡普兰，R. S.比森，A.布鲁姆，E. S., & 林,G. C. (2016). 区域人才管道:与工业界合作在德克萨斯州创造机会(C). 短剑,艾德.). http://www.dallasfed.org/-/media/Documents/cd/pubs/pipelines.pdf